Wie dieses Portal arbeitet

Ein Bewerbungsportal, das sich selbst pflegt

Kein Dokument, das beim Schreiben veraltet — ein Repository, das ein Agent im Zwei-Wochen-Rhythmus fortschreibt.

Der Mechanismus

Fortschritt demonstrieren — Fragen beantworten, Artefakte zeigen.
Ehrlich bewerten — auf der Skala 0 bis 4, ohne Schönfärben. Unbestätigt bleibt unbestätigt.
Protokoll schreiben — als Datei im Repository, mit den Originalantworten.
Website erzeugen — aus denselben Dateien, in beiden Sprachen.

Diese Regeln stehen nicht als Vorsatz im Konzept, sondern als Prüfungen im Build. Wird eine verletzt, entsteht keine Website.

Kein Level ohne Beleg
Ein Skill-Level, zu dem keine Evidenz vorliegt, wird nicht angezeigt. Gemessene Level und Einschätzungen des Agenten sind auf jeder Seite unterschieden.
Zertifikate heißen, was sie sind
Nur eine bestandene Prüfung darf „Zertifikat“ heißen. Teilnahmebestätigungen an Schulungen werden als solche geführt — auch wenn die stärkere Formulierung besser aussähe.
Auszeichnungen nur mit Quelle
Ein zweiter, in der Erinnerung vorhandener Preis wird nicht geführt, weil sich kein Beleg dafür finden ließ. Er kommt zurück, wenn eine Urkunde auftaucht.
Keine Kundennamen ohne Freigabe
Logos auf der eigenen Firmenwebsite sind keine dokumentierte Referenzfreigabe. Statt Namen stehen hier Branchen.
Keine privaten Daten
Geburtsdatum, Anschrift, Familienstand und das aktuelle Gehalt erscheinen nirgends — auch nicht hinter dem Login. Aus demselben Grund gibt es keine Zeugnis-PDFs zum Herunterladen: Die Originale enthalten diese Angaben.
Das Ergebnis wird nicht geschönt
Der gemessene Wissensstand steht öffentlich, auch wenn er unter dem Zielwert liegt.

Jede Änderung an Inhalt oder Portal ist ein Commit. Diese Liste wird beim Bauen aus der Git-Historie erzeugt, nicht von Hand gepflegt.

Für diesen Build lag keine Git-Historie vor.